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文化建设

核心理念培训心得选编——感恩、敬业、协作

发布时间:2014-11-17 09:33:56 点击率:16140

我们的医院耗费大量精力、财力,精心安排,为我们组织了这次核心理念培训,机会实在难得,这次培训对我的影响很大,培训虽然结束了,但吴春容老师的精彩授课以及组织大家进行的游戏和比赛还历历在目。

   不同科室的同事被安排在同一个团队,成为一个班集体,在这里大家亲密无间,不分职位高低,大家都不约而同地遵守班级纪律,认真聆听每一节课。在游戏和比赛中大家团结协作,勇于拼搏,积极参与,为了团队的荣誉而努力争取,在学习过程中,更加加深了我对感恩、敬业、协作的理解。

   课上,吴老师播放了一个短片,一个小男孩,家中一贫如洗,母亲病倒了,他很无助,也没有办法,就跑到药店偷了两瓶药,可是被药店老板发现了,小男孩很害怕,就在小男孩要挨打的时候,一个小吃店的老板走了过来,替他付了药费,而且送给他一包食物,小男孩吓得赶紧跑掉了。30年后,那位小吃店老板得了重病,他的女儿卖掉了小吃店,仍然不够支付高昂的医药费。但有一天,小吃店老板的女儿发现了账单,医药费全部交清了,还有一个小纸条,上面写着:医药费30年前就已用2瓶药和一包食物支付过了.....

   小吃店老板的爱换来了爱,他在小男孩的心中种下了爱的种子,从此小男孩心中充满了爱,成为了一位善良的医生,每天都在做着善事。如果,当时小男孩受到的是惩罚,也许在他的心中就会种下仇恨,使他憎恶社会,长大之后就会去报复社会,小吃店老板也不会得到帮助。虽然只是一个小故事,但我觉得现实生活中一定也有类似的事情发生,帮助别人就是帮助自己,付出就一定会有回报,所以我们要懂得感恩,一定不要“不以恶小而为之,不以善小而不为”。

   在观看《感恩的心》故事的由来时,一对靠捡破烂为生的夫妇倾尽全部把捡到的孩子抚养长大,并让她顺利完成了学业,大家都为父母爱之无私、爱之伟大而感动,流下了感动的泪水。但世间有多少人还在记恨父母,有多少人已经抛弃了父母,甚至还有人将手中的尖刀刺向了父母…..或许,现在你已经懂得了感恩,已经醒悟过来想去孝敬父母,想去表达感激和爱,而此时他们却已经不在了。我们应该庆幸,我们的父母还在,我们还有时间去孝敬他们,父母为我们操劳了一辈子,可他们要的并不多,有那份孝心就知足了。我们要珍惜眼前的时光,多陪陪父母,多为父母做点小时候他们为我们做的事。

   成为一名优秀的医生是我从小的梦想,十年寒窗苦读,通过不懈的努力,我终于成为了一名医生。工作是神圣的,是为了实现我们的理想和追求,可在我得到了这份工作之后,我没有那么珍惜,像吴老师说的,每天只是去应付,去凑合,使得我没有进步,从而也就失去了工作的意义。

   吴老师讲了一位得了绝症的护士,她马上就要离开工作岗位了,她强烈要求在生命的最后再做一天护士,这一天,她非常珍惜她的工作,每一个动作都做得非常认真和仔细,对待每一个病人都非常的热情,有耐心,使得病人和同事们都很感动。但是,为什么一定要等到失去的时候才知道珍惜,才知道这份工作的重要,才愿意用心去工作?

   我们应该把每一天都当作生命的最后一天来过,把每天的工作都当成生命中最后一次工作,不去应付,要用生命和心血去工作。我们要珍惜每一天,积极乐观地投入工作;我们要努力学习、钻研专业技术知识,不断提高自己;我们要珍惜每个工作岗位,善待每一个人,善待每一位病患,要用耐心、细心、爱心、责任心为他们解答疑问、解除病痛,为他们带去希望和健康。我们要向华益慰华老学习,做“值得托付生命”的医务工作者。

   团队协作训练的游戏环节让我记忆深刻。“连手站起”的游戏中,开始,我们队反复几次都没有站起来,大家很沮丧,最后在了解了要点后,重新调整了位置坐好,大家头挨头、肩并肩、背靠背坐在地上,齐心协力终于站了起来。工作中,我们每个人,每个科室,都要消除自我,加强沟通,始终如一地团结在一起,保持无缝隙合作,才能做好工作,才能为患者提供满意的医疗服务,才能创造科室和医院更加美好的未来。

   这短短的两天培训,使我的心灵受到了洗礼,精神面貌焕然一新,我相信每个人都是如此,在未来的工作中,我们要感恩、要敬业,要团结协作,大家共同努力,让我们的医院更加美好、和谐、强大。

作者:乔琳(内二科医生)